Background screening : quand le recrutement devient un enjeu de sécurité

Diplômes inventés, licences falsifiées, identités volées, salariés infiltrés… Une erreur de recrutement peut exposer une entreprise à bien davantage qu’une contre-performance. Le background screening vise à vérifier que le candidat est bien celui qu’il prétend être et qu’il possède réellement les qualifications exigées. Jusqu’à présent, le recrutement reposait sur un principe simple : le candidat […]